——資源開發(fā)分公司開展制度學習培訓活動

        為更好的讓資源開發(fā)分公司全體員工熟悉集團公司工作制度和流程，全面提高綜合業(yè)務水平，7月10日上午，綜合辦公室組織全體員工學習了《南寧軌道交通集團有限責任公司保密管理辦法》、《南寧軌道交通集團有限責任公司檔案管理辦法》、《南寧軌道交通集團有限責任公司公文處理辦法》和《南寧軌道交通集團有限責任公司印章管理辦法》等，通過學習，大家收獲頗多。
        綜合辦公室通過明確學習內(nèi)容、加強培訓措施、嚴明工作紀律，來保證此次學習培訓活動的質(zhì)量和效果。一是為有效加強學習活動的管理和指導，綜合辦公室制定了學習計劃，確保學習人員、時間、內(nèi)容三落實，做到有通知、有考勤、有心得小結(jié)。二是將學習與當前資源開發(fā)分公司實際工作緊密結(jié)合，集中開展全體員工學習活動。學習內(nèi)容主要包括國家相關法律規(guī)定、集團公司規(guī)章制度，黨員干部讀本等黨建讀物、業(yè)務知識和新的配套政策規(guī)定等內(nèi)容。三是組織全體員工每周集中學習一次，鼓勵個人天天自學。通過制作PPT，由部門分配個人輪流進行授課等方式進行培訓，活化學習形式，深化學習內(nèi)涵，提高學習效果。
        制度是企業(yè)的指南針，是企業(yè)文化的載體，也是提高執(zhí)行力的保障。通過培訓學習，讓新員工可以更快的了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理制度，減少工作失誤，引領新員工朝正確方向開展工作。學習制度的過程，就是了解、認同、遵循公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念的過程，可以統(tǒng)一思想規(guī)范行為形成凝聚力。
        通過此次學習培訓活動，讓大家都積極加入到學習氛圍中來，對集團公司制定的制度有了更全面的認識，讓新員工有章可循，老員工“溫故而知新”，培訓是一個學習過程，最終目的是能夠及時和適當?shù)膶⒅R應用到工作中，把握公司管理精髓，不斷提高自身工作效率。